Penulis: Mas Wicarita

Teori Kognitif Sosial: Bagaimana Perilaku Organisasi Dibentuk oleh Interaksi Individu, Lingkungan, dan Keyakinan Diri

Teori Kontrol: Bagaimana Perilaku Organisasi Dikendalikan melalui Standar dan Umpan Balik

Teori Kontrak Psikologis: Ketika Janji Tak Tertulis Mengikat Lebih Kuat daripada Aturan

Teori Kemampuan Dinamis: Mengapa Keunggulan Harus Terus Diciptakan Ulang

Teori Kelekatan: Bagaimana Pola Relasi Awal Membentuk Perilaku dalam Organisasi

Teori Keadilan Organisasi: Mengapa Persepsi Keadilan Lebih Menentukan daripada Aturan

Teori Institusional: Mengapa Organisasi Menjadi Serupa—Bukan Karena Efisiensi

Mengapa label “tidak logis” sering menutup dialog, bukan mengujinya.

Teori Citra: Bagaimana Persepsi Diri Membimbing Keputusan Organisasi

Teori Penetapan Tujuan: Ketika Tujuan Meningkatkan Fokus—dan Sekaligus Membatasi Perilaku

Teori Permainan: Ketika Keputusan Rasional Menghasilkan Hasil yang Tidak Optimal

Teori Medan: Perilaku Organisasi sebagai Hasil Kekuatan yang Saling Tarik-Menarik